Роструд рассказал о порядке замены ушедших в отпуск сотрудников

Возможны варианты работы по совместительству или совмещения должностей

pixabay.com

Москва, 5 июля — АиФ-Москва.

Представители Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) рассказали о правилах, связанных с оплатой работы сотрудников, которые выполняют обязанности ушедших в отпуск коллег, сообщает «Российская газета». 

Вместо Грузии. Где еще недорого отдохнуть этим летом?

Первый вариант – это работа сотрудника по совместительству в рамках отдельного трудового договора. При этом дополнительные обязанности он должен делать в свободное время. Оплата труда производится в соответствии с отработанным временем.

В соответствии со вторым вариантом, сотрудник будет совмещать профессии и должности, а дополнительная работа будет выполняться в рамках обычного рабочего времени. В этом случае работодатель обязан заключить с человеком дополнительное соглашение и прописать там сумму, которую тот получит за выполненную работу.

Также работодатель может нанять временного работника.

В ведомстве напомнили, что стандартный ежегодный отпуск в России составляет 28 календарных дней.

Источник

Recommended For You

About the Author: Автор

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *